9月24日-25日，黃鶴之星CEO特訓營（第二期）第二課走出課堂，在云霧山郊野公園正式開講。本次課程通過戶外拓展、篝火晚會為學員們緩解工作壓力，放松身心，促進同學之間溝通與交流，打造蓬勃向上的學習氛圍。同時，邀請北京大學民營經濟研究院研究員、北京大學EMBA總裁班講師孫曉輝為各位學員帶來《企業如何做好核心人才的選育用留》課程，從選，育，用，留等方面闡述，如何打造一個優秀的人才團隊。

24日下午，活動在所有學員們響亮的口號中展開，6個小組的學員們瞬間開始激烈的PK，在隊員彼此協作下，大家不斷的突破自我，戰勝自我，完成了每一項艱巨的挑戰，讓黃鶴之星CEO特訓營第二期學員之間緊密聯系起來。

結束激烈的拓展活項目，60多名學員在炎熱的下午用腳步丈量云霧山的美麗風景，欣賞美景的同時，放空心靈，難得的悠閑自在，未來可期，學員們的歡聲笑語在秋日綻放。

經過短暫的休息與調整，篝火晚會如期而至，有趣的游戲，動人的舞姿，伴隨著熊熊的火焰，在場的每個人得到空前的釋放，音樂聲、歌唱聲、歡笑聲交雜在一起，讓這次戶外游學更加生動、更加有意義。

25日，由孫曉輝老師為大家帶來《企業如何做好核心人才的選育用留》課程，從選，育，用，留等方面闡述，讓企業理解選對人才、持續培養、用在實處和留住員工的重要性，圍繞企業與員工的長期共同發展，打造一支高素質的核心人才團隊，建立一套適應企業業務特點、體現企業規范化、科學管理水平的人力資源管理體系，提高企業的核心競爭力。

資深企業管理講師；國家注冊企業培訓師；職業生涯規劃培訓師證書；人力資源管理咨詢項目總監；資深思維導圖、結構化思維輔導教練；北京大學EMBA總裁班講師；WFA國際促動師協會特聘講師；企業內部培訓師培訓高級輔導講師；國家職業規劃師和高級人力資源師；北京大學民營經濟研究院研究部講師；WFA國際促動師協會行動學習結業證書（中級）。

孫曉輝老師說到作為高新技術企業，如何在人才大戰中找好人、用好人、并且用這些人為企業發展助推，讓人成為資源，而不是讓人成為管理的痛點，是本次課程分享的重點。并從企業管理的宏觀角度，解讀了企業十大組織系統，指出人才選育用留系統在組織系統中的重要性。

她強調，能力素質模型對人員能力標準提出了明確要求，有助于員工明確能力發展方向，提高自我發展的主動性和針對性。可以廣泛應用于人員招聘選拔、培訓開發、績效管理及人才任用發展等模塊?；谀芰λ刭|的360度評估反饋，有助于提高員工的自我認識的全面性，以及能力提升的針對性。要用好能力素質模型這個工具，做好人才選育用留，提高企業的核心競爭力。

武漢市高新技術產業協會執行會長吳劍文說到，2021年是十四五規劃的開局之年，也是數字經濟發展的利好之年，武漢市高新技術產業協會作為政府與企業之前的紐帶，黃鶴之星CEO特訓營是希望扎根企業，挖掘企業，成就企業，培養一批“高成長、高技術、高創新”的優秀企業。本次課程的重點是人才的選、用、育、留，也是企業發展中的重要一環，希望各位學員積極參與討論，互相學習，將經驗知識運用到實際工作，助力企業發展。

時光難留，黃鶴之星CEO特訓營第二期于5月29日開班，至今課程已過三分之二，但同學們的情誼卻不斷的升溫。依托黃鶴之星CEO特訓營的平臺，同學們在課上認真學習，提升自我；在課后積極參與各項活動，企業走訪、讀書交流、溝通感情，傳播正能量。我們很珍惜與每一位學員相處的機會，也希望學員們在黃鶴之星能夠獲得豐富的知識與資源，結識志同道合的人一起奮斗。未來，黃鶴之星CEO特訓營將不忘初心，繼續為優秀的高新技術企業家學員們提供學習交流平臺，為產業賦能，助力企業做大做強。

黃鶴之星CEO特訓營第三期即將開班，希望各位學員能夠在黃鶴之星CEO特訓營能夠獲得豐富的知識，資源，共同探討高新技術產業發展未來。