在熱烈的8月，我們將迎來黃鶴之星五期畢業季，也將迎來七期、八期新的學員們。作為黃鶴之星四期的“老班長”，容晟吉美董事長唐加功，也將他在黃鶴之星的學習心得與收獲與各位學員一同分享交流，期待在黃鶴之星的平臺上與各位同學一同探討、共謀發展。    

唐加功笑著介紹自己是黃鶴之星四期的“候補班長”，四期的原班長因工作原因長期不在武漢，抽不開身組織班級活動，唐加功主動承擔起了班長的職責，組織學員互訪活動、積極活躍班級氛圍，讓學員們熟絡起來。盡管公司事務繁忙，但每次活動他都盡可能地參與其中，唐加功的付出不僅取得了成效，也得到了學員們的認可，他也成為了黃鶴之星特訓營靠服務“戰績”當上班長崗位的第一人。

唐加功表示當選為四期班長是自己最自豪的時刻。作為班長，他不僅有責任確保協會的各項活動順利進行，同時也要幫助每一個學員實現他們的潛力和目標。這是一個既充滿挑戰又充滿機遇的角色，“班長”既是一種榮譽更是一種責任。而他也如是做到，在四期的畢業季活動途中，唐班長臨時需處理公司相關工作難題，為不耽誤第二天的畢業活動，唐班長連夜在紅安和武漢之間往返，并準時參加了他為之榮耀的班級畢業典禮，并為四期同學送上了最真摯的祝福。盡管唐班長并不總是團隊里最活躍氣氛的那一位，但他用一百分的責任感和真心付出承擔起班長這個自己夢想的身份。

唐加功表示在黃鶴之星特訓營里的收獲的不僅有課堂上的管理知識，更多是思想上的提升和精神上的鼓舞。印象最深的一次特訓營活動是紅安紅色游學活動，現在腦海里自己還經常回想紅安精神的民謠“小小黃安，人人好漢；鑼鼓一響，四十八萬”。他說到平日里忙于企業經營，思想上總是緊繃的，但當身處紅安身臨其境到中華兒女身上的精神、被樸誠勇毅紅色精神的洗禮，卻仿佛有了新的力量支撐自己前行。

在特訓營里結識一群志同道合地致力于武漢發展的企業家是唐加功最大的收獲。唐加功身上有著山東人特有的熱情與重情義，每次交流學習他都主動去學習各學員企業在技術、管理上的優點，他堅信“與先進同行，追趕并超越”。去年在理工氫電的走訪學習交流給了唐加功很大的觸動，田明星同學創業的心酸與不易讓他感同身受，也提醒了自己避免走同樣的彎路。他感謝這樣一群真誠、拼搏、奮進的同行伙伴對自己的勉勵，通過這一年多的學習他也更堅定了在武漢這座城市深耕發展的決心。容晟吉美將發揮其在地鐵隧道維保領域的優勢，結合武漢地鐵及武漢區域內其他重點應用場景服務需求，積極探索新技術、新服務，提升自身助力武漢產業發展的硬核實力。接下來容晟吉美希望發揮自身在人工智能、新材料等領域的技術優勢，積極探索與武漢地鐵集團等本地需求單位形成戰略合作，打造國際領先的智能化地鐵隧道維保體系，樹立全國地鐵隧道系統標桿，將“武漢地鐵模式”復制到北京、上海等城市，成為武漢在人工智能領域的優勢應用場景，助力武漢多元化建設發展。

盡管四期已經畢業了，但唐班長堅信畢業不散場，他希望繼續積極與高新協會一起創造更多的機會讓大家聚在一起，目前他正計劃發揮公司股東資源組織一場以知識產權學習帶動企業創新發展的學員活動，也希望有更多的機會讓同學們的心越連越緊。最后，唐班長也為同學們送上了寄語：“希望同學們珍惜相互交流學習的機會，在黃鶴之星收獲自己創業路上一生同行的摯友”。