《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質量發展的實施意見》（以下簡稱實施意見）近日正式印發。據悉，這是我市適應高質量發展要求，聚焦產業發展、強化需求導向、突出市場主體，對原有人才計劃和政策進行統籌整合和系統集成，建立起的全市統一人才工作體系。

       根據實施意見，我市將遵循市場規律、聚焦產業導向、借助企業力量，改革創新人才引進、評價、激勵機制，引進集聚一批具有國際水平的戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才，推動武漢高質量發展。

       “為產業聚才、給企業放權、讓市場做主，是此次人才新政最核心內容。”市委組織部相關負責人介紹。據此，我市將緊緊圍繞戰略性新興產業，對人才布局作出戰略性安排，主導產業發展到哪里，人才工作就布局到哪里，依托國家級重點產業基地定向尋訪戰略人才，通過戰略人才引領新興產業發展。突出企業主體地位，探索建立企業舉薦人才制度，定期更新發布舉薦主體名錄，把人才的舉薦權交給高新技術企業、高成長型企業以及知名創投機構，以最開放態度向企業放權。注重創新市場化引才用才機制，探索成立市級人力資源運營平臺公司，設立市級人才創投基金，更多用股權投資等市場化方式助力人才發展，提升人才資源配置效率。同時，突出務實管用，圍繞引才對象、工作載體、服務環境、組織保障等方面，逐一列出政策舉措，讓人才看得懂、易獲得。

       重點引進培養這四類人才：

       據悉，四類人才的資格條件及政策指引同時發布，申報工作將于近期啟動。

       給企業更多話語權，給市場更多決定權。我市新近印發《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質量發展的實施意見》，強調更多采取改革的辦法，更多運用市場化手段，充分激發用人單位主體活力，重點引進培養集聚戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才。

       一、戰略科技人才

       瞄準創新節點和產業布局定向邀約

       評選條件

       圍繞光電子信息、汽車及零部件等萬億級產業集群以及大健康、集成電路、新一代信息技術等重點產業創新鏈，市招才引智工作領導小組將委托國家級產業基地、戰略性新興產業（行業）協會、重點科研院所等重大產業承載平臺，定向邀約引進能夠承接重大任務、取得尖端成果、作出卓越貢獻的“高峰”人才（團隊），授予“戰略科技人才”榮譽稱號。

       評選要求

       應當擁有國際一流的核心技術，代表該領域世界頂級水平，同時還需在漢領辦創辦企業或依托在漢企事業單位開展創新研究、創新成果轉化活動，或在漢設立創投機構、開展創業投資活動，對我市經濟社會發展具有重要貢獻。

       激勵政策

       ◎給予100萬元一次性獎勵資金；

       ◎項目在漢落地后，可通過“一事一議”方式，采取“自由定方向、量身建平臺、任務定經費”模式，提供“不設上限”綜合資助；

       ◎牽頭承擔國家重大科技專項、國家重點研發計劃項目且在漢實施的，按照國家撥付經費的50%予以補貼，最高500萬元；

       ◎配備“一對一”服務專員，提供出入境簽證便利和在華永久居住推薦、優診優療、義務教育階段子女入學（園）等專屬服務；

       ◎享有充分的創新創業自主權，可自主組建團隊、自主支配經費、自主使用設備、自主決定技術路線，全權負責相關項目要素資源的調配、創新活動的組織和實施。

       二、產業領軍人才

       突出企業評價權和承載力

       舉薦主體

       我市將探索建立人才舉薦制度，賦予用人單位對人才的舉薦權，每年發布舉薦主體名錄，并進行動態更新，舉薦主體主要包括高新技術企業、高成長型企業，以及高層次人才承載能力突出的市屬重點企事業單位等。

       舉薦要求

       舉薦對象應在用人單位擔任核心技術骨干或高級技術管理人員，作出突出貢獻，得到用人單位認可。

       激勵政策

       ◎給予50萬元一次性資金資助；

       ◎重大人才項目可給予最高1億元的股權投資支持，基金退出時收益部分無償獎勵給企業；

       ◎支持自主組建技術團隊；

       ◎可直接評定為高級職稱，優先推薦其領銜研發的創新產品納入《武漢市創新產品目錄》；

       ◎提供簽證便利和在華永久居留推薦，提供高層次人才優診優療服務，協調安排入選人才子女就讀所在轄區幼兒園及義務教育階段學校，入選人才在漢購買首套房不受戶籍限制。

       三、優秀青年人才

       面向城市未來儲備可造人才

       評選條件

       將從35周歲以下的優秀留漢大學生中培養支持一批具備較強的專業特質和創新潛力的優秀青年人才。

       評選方式

       海內外知名高校的博士畢業生、獲得省級以上榮譽的優秀畢業生，以及入選全球、全國青年科技創新人才榜單等重要青年人才榜單的優秀創新創業人才，經本人申請、市招才局復核，可直接遴選為優秀青年人才；

       在武漢市及省部級以上大學生創新創業賽事中獲得大獎，且其項目在武漢落地的優秀創業人才，以創始人、合伙人身份在漢注冊成立民營科技企業，且企業估值達到一定規模，并已獲A輪融資的優秀創業人才可參與公開評選；

       國家級產業基地以及重點科研機構、高新技術企業、民營科技企業等單位的核心技術骨干或高級管理人員，可由用人單位舉薦入選。

       激勵政策

       ◎將納入儲備庫跟蹤重點培養，列為各級黨委聯系服務青年人才的重點對象；

       ◎對留漢創業就業的國內外知名高校博士畢業生，給予每人6萬元資助；

       ◎對留漢創業就業的優秀畢業生，給予每人2萬元資助；

       ◎對青年優秀創新創業人才、用人單位舉薦的技術骨干或高管，給予10萬－20萬元項目資助；

       ◎支持優秀青年人才領銜或深度參與國家、省市級重大計劃項目，依托青年人才發展基地提供創業指導，選派參加學習培訓、國內外考察等活動；

       ◎優先推薦青年人才入黨、擔任工青婦等社會職務，積極推薦符合條件的優秀青年人才擔任黨代表、人大代表、政協委員；

       ◎優先推薦參評國家、省市級重大人才工程，優先推薦其創新產品納入《武漢市創新產品目錄》。

       四、武漢工匠

       助推武漢制造迭代升級

       評選條件

       圍繞推動產業轉型升級、新舊動能接續轉換，我市將培養造就一批技能水平高、業績貢獻大、帶徒作用突出、能夠在職業領域發揮技能領軍作用的高素質創新型技能人才，授予“武漢工匠”榮譽稱號。

       評選方式

       “技能競賽＋企業舉薦＋專家評審”并行。

       其中，推行用人主體自主評價，企業自主開展評選活動產生的“企業首席技師”“企業技能專家”“企業技術能手”等優秀高技能人才，經單位集體研究并公示后，納入武漢工匠后備力量。

       激勵政策

       ◎給予30萬元一次性獎勵，對以個人名字命名設立的武漢工匠工作室給予10萬元建設資金補助；

       ◎鼓勵企業參照中高層管理人員標準落實工資福利待遇，推行年薪制和股權期權激勵制度，設立特聘崗位津貼、帶徒津貼；

       ◎按規定程序推薦參選黨代表、人大代表、政協委員，推薦到工會、科協等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯系專家范圍；

       ◎未獲得高級職稱的，可直接申報參加正高級職稱評審；直接推薦參加“中華技能大獎”“全國技術能手”“湖北工匠”和各級政府專家津貼以及有關科技獎、專利獎等評選活動；

       ◎優先辦理其配偶和未成年子女投靠落戶，支持享受留漢大學生保障性住房待遇。對配偶、子女有就業愿望而未就業的提供職業指導、職業培訓并推薦就業崗位。